Riadenie ludskeho kapitalu prostrednictvom zavazku

Riadenie ľudského kapitálu je zložitá oblasť. Nedostatok znalostí v poslednom oddelení spôsobil, že mnoho spoločností sa zrútilo. Prečo je zručný manažment ľudského materiálu evidentne dôležitý?

Zamestnanec sa musí v mene cítiťNajskôr je potrebné zvážiť, čo presne je vyššie uvedené pole. Niektorí sú mylne presvedčení, že riadenie ľudského kapitálu preto nie je divu ako manipulácia. Koniec koncov je pravda, že osoba v tomto obchode má predovšetkým prinútiť zamestnanca, aby sa cítil výrazne vo svojej vlastnej spoločnosti. Ako napísal Andrew Carnegie, priemyselník, ktorý je známy tým, že sa napil najbohatších ľudí na svete: „ľudia idú za peniazmi, ale budú vás sledovať ešte dlhú cestu, ak im preukážete rešpekt, odmeníte pochvalu a uznanie.“

Systém motivácie a spokojnostiPri implementácii riadenie ľudského kapitálu spočíva v použití metódy odmien a motivácie. Pre ľudí je dôležité, aby sa hosť v našej spoločnosti cítil dobre, pretože od neho by som chcela predaj, prácu a príjem. Je dôležité pochopiť, že váš vlastný obchod vychádza z ľudí, ktorí sú ako ľudské orgány. Ak sú orgány poškodené, telo nebude stačiť. Malo by sa tiež chápať, že príčinou nie sú len peňažné bonusy (ktoré sú presne potrebné, nasmerujú zamestnanca na rýchlejšiu väzbu so známou spoločnosťou, ale aj verbálne bonusy. Dobrým spôsobom je pochváliť zamestnanca za dobre vykonanú prácu a obmedziť sa naň s rešpektom a priateľstvom. Na druhej strane by sme mali vedieť, že sme povinní upozorniť na chybu u osoby, ktorá si riadne neplní svoje povinnosti, takže ak naše upozornenia nepomohli, prepustite ju a získajte vhodnejšieho zamestnanca.

Atmosféra v kniheV tom čase som pracoval v spoločnosti, z ktorej k nej predtým prišla žena. Dôvod fotografie bol veľmi jednoduchý - v mene sa necítila moc, mala dojem, že jej ju šéf nerešpektoval, inými slovami, prezident nemal žiadny názor na správne spravovanie ľudského materiálu. Po niekoľkých týždňoch si žena, ako bola vysoko kvalifikovaná, získala prácu na podobnom mieste v opačnej spoločnosti. A teraz, asi o mesiac neskôr, prezidentka odkázala na jej výzvu na návrat k výrobe a sľuby vyšších výnosov. A viete, čo táto osoba urobila? Odmietla, pretože v súčasnej značke bola atmosféra zaujímavejšia a cítila sa tam lepšie. Stručne povedané, spôsob riadenia všetkého dobrého kapitálu je nielen ponúkanie bonusov, ale aj schopnosť poskytnúť príjemnú atmosféru v pozícii, pretože dobrý zamestnanec pracuje lepšie.